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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

育徳会

医療法人育德会では女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定します。

職員が継続的に勤務する為には、健康やライフワークバランスが重要と認識し、以下の3点に取り組みます。

①健康維持・増進を図る為、適切な睡眠の推奨を行い豊かな発想と働きやすい環境に努めます。
②育児休業を取得しやすい雇用環境の整備に努めます。
③ライフワークバランスを推進する為、時間外労働の削減に努めます。

1、 計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日 (5年計画)

【目標1】
全体平均勤続年数を男女共に1年以上伸ばす
男性職員目標 8.07年
女性職員目標 8.25年

令和4年4月~ 適切な睡眠確保を推奨・啓蒙していく。
睡眠時間の実態調査
育児休業に関する相談体制の整備と周知を行う。

【目標2】
各月ごとの平均残業時間数を1時間削減する
目標平均残業時間数 8.82

令和4年4月~  残業時間削減を推進する取組の開始
管理職による率先退社や定時退社の呼びかけ、職場における業務削減の取組など

女性の活躍に関する情報公表について

  1. 管理職に占める女性労働者の割合  73.33% *令和4年3月末現在
  2. 男女の平均勤続年数の差異  女性:7.25年 男性:7.07年 *令和4年3月末現在
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「家族のように安心・安全・快適・尊厳を提供し地域貢献し続ける」

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