女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人育德会では女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定します。
職員が継続的に勤務する為には、健康やライフワークバランスが重要と認識し、以下の3点に取り組みます。
①健康維持・増進を図る為、適切な睡眠の推奨を行い豊かな発想と働きやすい環境に努めます。
②育児休業を取得しやすい雇用環境の整備に努めます。
③ライフワークバランスを推進する為、時間外労働の削減に努めます。
1、 計画期間
令和４年４月１日～令和９年3月３１日 （５年計画）
【目標1】
全体平均勤続年数を男女共に１年以上伸ばす
男性職員目標 8.07年
女性職員目標 8.25年
令和４年４月～ 適切な睡眠確保を推奨・啓蒙していく。
睡眠時間の実態調査
育児休業に関する相談体制の整備と周知を行う。
【目標2】
各月ごとの平均残業時間数を１時間削減する
目標平均残業時間数 8.82
令和４年４月～ 残業時間削減を推進する取組の開始
管理職による率先退社や定時退社の呼びかけ、職場における業務削減の取組など
女性の活躍に関する情報公表について
- 管理職に占める女性労働者の割合 73.33％ ＊令和４年３月末現在
- 男女の平均勤続年数の差異 女性：7.25年 男性：7.07年 ＊令和４年３月末現在
